为帮助新职工快速适应岗位要求、融入学院发展大局，干部学院于7月14日至17日成功举办2025年新职工入职培训。13名新职工通过系统化培训，全面了解学院职能架构、业务体系及发展历程，为投身气象教育培训事业打下基础。

系统化培训夯实入职基础

本次培训围绕院史学习、业务介绍与文化融入展开，通过理论授课、实地参观、座谈交流等形式，帮助新职工全面了解学院工作、快速融入团队并适应岗位要求。

入职培训在吴晓鹏副院长的开班致辞中拉开帷幕，随后，通过破冰活动迅速拉近了大家的距离。刘怀玉副院长以《气象干部教育培训创新与发展》为题讲授第一课，从新中国气象事业的前世今生、气象部门的组织架构和气象教育培训实践创新及高质量发展三方面，以历史的维度、全局和局部的角度、理论联系实际的深度为新职工构建起气象教育培训事业的宏观认知框架。在各处级单位介绍阶段，15位负责人系统解读本部门职能及核心业务。新职工还实地走访了干部培训部、新技术培训部、气象网络教育中心等教学场地与实训设施，并参观气象科技展厅，通过古代气象仪器、历史文献与现代化互动展区，沉浸式探索气象科学从古至今的发展脉络，进一步筑牢职业使命感。

名师传经授道助力成长

培训特别组织了优秀教师座谈会，邀请全国气象教学名师、教学团队带头人、青年气象英才等7名骨干教师与新职工面对面交流。全国气象教学名师、“气象领军人才”王秀明以“选择”为主题，结合自身经历分享了职业生涯中的四个关键抉择，勉励新职工以事业理想、基层实践和个人成长为导向确定奋斗方向。全国气象教学团队带头人、中国气象局首席气象专家杨霏云强调责任心与事业心是立身之本，鼓励新职工以开放包容的心态和严谨踏实的作风投身工作。与会教师还围绕青年教师职业发展路径、跨学科教学资源整合等问题探讨交流，为新职工搭建起理论与实践衔接的桥梁。

凝心聚力共谱发展新篇

培训结业座谈环节，院领导、各部门负责人与13名新职工围坐一堂，共绘蓝图。会上，新职工结合培训所学与未来规划，分享了投身气象教育事业的初心与期待；各部门负责人则结合自身成长经历，为新职工的成长提出意见建议。全体新职工签订《廉洁自律承诺书》，明确纪律要求与发展方向，以庄重承诺开启职业生涯新篇章。

纪委书记杨瑞林从纪律建设、能力提升、职业态度三方面提出要求：一是强化纪律意识，对拿不准的事情及时请示汇报，勿擅自决策；二是坚持学研结合，以持续学习拓宽知识边界，以深入研究夯实讲台根基，避免能力短板导致职业瓶颈；三是树立奋斗导向，破除“铁饭碗”思维，以长远眼光规划职业生涯，确保起步扎实、行稳致远。

谷峻岭副院长以三首原创小诗寄语新人，勉励大家珍惜学院70年积淀的光荣传统，让个人成长与集体荣誉同频共振；以开放包容的心态融入团队，在互助协作中实现能力快速提升；提醒大家注重身心健康与职业发展的平衡，以饱满状态投身工作。他同时从发展环境角度激励新职工，学院具备党委的坚强领导、专业高效的团队协作机制、创新驱动的平台建设体系及清晰明确的奋斗目标，鼓励各位新职工立足岗位主动作为，在学院发展中实现个人价值。

于玉斌院长引用习近平总书记“青年观”勉励各位青年职工，要将学习作为首要任务，践行终身学习理念。他对新职工提出四点期望：一要坚定理想信念，加速实现角色转变；二要主动钻研学习，全面提升综合能力；三要立足岗位实干，做好事业“接力”；四要守住原则底线，树立良好教师形象。他指出，13名新职工作为气象教育培训师资队伍的重要补充力量，学院将通过科研交流为其搭建成长平台。各部门负责人要明确三项任务：一是强化关心关爱，助力新职工适应环境、融入团队，全面回应思想生活诉求；二是深化指导支持，落实人才培养制度，结合个体优势搭建发展平台；三是坚持严管厚爱结合，通过政治激励、管理约束、工作保障与心理关怀，激发新职工干事创业的主动性与创造性。

强化人才引育激活队伍动能

2025年，干部学院从清华大学、中国人民大学、中国科学院大学等知名高校吸纳优秀毕业生，为气象教育培训事业注入新生力量。学院始终将人才培养作为核心工作，聚焦人才发展规划顶层设计，强化人才“引育留用”全链条跟踪培养，落实青年干部培养提升工程等系列举措，构建起气象教育培训特色人才培养体系：从严把入口关、系统入职培训，到“一对一导师制”传帮带，再到入职后阶段性成长跟踪，全方位助力青年成长。针对骨干人才，学院还搭建了学习交流、岗位实践、基层锻炼、出国进修等多元化发展平台。此次新职工的加入，将进一步优化队伍结构，为学院在新时代气象事业发展中激发新活力、展现新作为夯实基础。

（党委办公室（人事处）作者：田万方   审核：田燕）